Dirigeants : Faites du syndrome de l'imposteur un atout
Le Syndrome de l’Imposteur : Causes et Conséquences pour les Dirigeants Le syndrome de l’imposteur est un phénomène psychologique qui touche une large part de la population active, y compris les dirigeants. Il se manifeste par un sentiment persistant de ne pas mériter ses succès, de tromper son entourage professionnel ou encore par la crainte constante d’être démasqué. Bien que ce syndrome puisse sembler anodin, ses conséquences sur le monde du travail, et particulièrement sur les responsables hiérarchiques, sont profondes et méritent une attention particulière. Dans cet article, nous explorerons les causes profondes du syndrome de l’imposteur, ses effets à la fois sur l’individu et sur l’organisation, ainsi que les stratégies pour le surmonter. Les Causes du Syndrome de l’Imposteur Le syndrome de l’imposteur trouve ses racines dans un ensemble complexe de facteurs personnels, sociaux et organisationnels. 1. Facteurs personnels Le perfectionnisme est l’une des causes principales. Les ...
